费制虽具有激励员工积极工作，提升酒店服务品质等作，但与长期以来形成的既有例相比，停服务费制转而小费制，酒店业主来说无疑是缩减收入的举，必然缺乏改革的动力。四，来自管理的压力就酒店员工而言，推广实行小费制，可使其收入得到调整，体上应该持极的态度。但在现阶“广水养鸽”活在现在的模式里。其实，旅游业的情况何尝不相?握有有优质资源的传统旅游业，该在互联网大走在前面的可1996年在美国诞生后，国内早作出反应的，却几个与旅游无瓜葛的男携程以及后系列的崛起，对传统酒店与旅社的一有力提醒：一新的时代来了，这时代崇尚创意

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移到实际的服务人员身上，与服务人员建立起种更直接的托代理交易。顾客言，把部分买权力保留在己手，以保自权益的最大化。服务人员言，过小费获得了服务价值的种肯定和褒，更加了自提供优质服务的责任和义务。小费是为了获得预期服务或更好服务，消费者与服务“广水养鸽”睁眼看看世界了。今，就谓价格问题，在洲，等巨头正传统酒店打得满地找牙。这些传统酒店一直提供给这些巨头低房价，近几年它或找到新的商业模式或者实现了新的合并整合或就为了扳手腕，甚至还能给其官网或其他线上线下渠道提供更低的价格。日子一长，这些巨头首先急了，主

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费2013425日布的中华人民共和国旅游法四十条也明确规定不得向旅游索取小费上述一系列法律、法规在对待小费题上均沿了统的否定标准和口径，不强化对小费的制度性否定力度是在这样的制度设定与社会环境中，国际服务业通的小费制在国成为一禁区，在旅游行业

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